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Jun 19, 2023

Treasure Coast Builders Association : 52 diplômés du camp d'entraînement des métiers spécialisés

Palm City - Samedi 5 août 2023 : La Treasure Coast Builders Association (TCBA), aidée par des dizaines de mentors et de sponsors, a diplômé 52 jeunes hommes et femmes du programme 2023 Ready-to-Work Skilled.

Palm City - Samedi 5 août 2023 : La Treasure Coast Builders Association (TCBA), aidée par des dizaines de mentors et de sponsors, a diplômé vendredi 52 jeunes hommes et femmes du camp d'entraînement prêt à l'emploi 2023 dans les métiers spécialisés, la marine et la fabrication. , le 28 juillet dans les installations de Project LIFT à Palm City.

Le programme pratique de cinq jours comprenait une formation d'introduction à la démolition, à l'entretien et à la réparation de petits équipements, au CVC, au gazon, au dessin et à la conception, à l'automobile, à la plomberie, à la maçonnerie, à la menuiserie marine, à l'arpentage, au soudage, à la menuiserie de fenêtres et de portes, à l'électricité et à la toiture. , moteurs marins, fabrication de bâtiments métalliques et réparation de portes de garage. Les participants ont également reçu une formation en compétences générales en affaires et en littératie financière.

"J'ai beaucoup appris sur 16 métiers différents et ce qu'ils font. C'était une très bonne occasion de nous exprimer, de découvrir notre passion et ce que nous voulons faire pour le reste de notre vie", a déclaré Grady Pierce, 19 ans. "Ils ont aussi nous a appris à faire des entretiens [d’emploi] et à nous présenter.

La plupart des participants étaient âgés de 17 à 22 ans, bon nombre d'entre eux étant de récents diplômés du secondaire explorant les options de carrière dans les métiers. Les participants au camp d'entraînement ont reçu 15 $ de l'heure pendant la formation grâce à une subvention mise à disposition par le biais du projet LIFT.

Victoria Burgos, 18 ans, a trouvé sa passion au camp d'entraînement ; elle s'inscrit au programme de certification de maintenance maritime Yahama de la Chapman School of Seamanship. « Beaucoup de gens ne s’intéressent pas à l’université. Il existe un stéréotype selon lequel la seule façon de réussir est d'aller à l'université », a-t-elle déclaré, ajoutant que le camp l'a aidée à apprendre à explorer d'autres options alors qu'elle envisage de travailler avant d'envisager l'université.

Immédiatement après les cérémonies de remise des diplômes, vendredi matin, 15 employeurs locaux ont interviewé les participants pour des postes vacants dans leur entreprise. Christy Romano d'Aapex Electric a déclaré qu'elle avait actuellement deux postes vacants et qu'elle était intéressée par au moins quatre participants pour ces postes. Elle a embauché un vendredi et a déclaré qu'elle interviewerait d'autres personnes la semaine suivante. « Ces enfants ont soif d'apprendre et c'est ce que nous recherchons. Nous pouvons leur apprendre à tirer des fils, mais nous ne pouvons pas leur enseigner l'éthique du travail.

Pendant le salon de l'emploi, Romano a coaché ​​les participants pour remplir leurs candidatures. « Ce que je veux savoir, c'est dans quel domaine vous avez de l'expérience. Si vous vous présentez tous les jours. Ce que tu veux. Il peut s'agir de n'importe quelle expérience, « J'ai aidé mon grand-père à accrocher des lumières », par exemple. Quelle que soit votre expérience ; si vous avez travaillé dans la restauration rapide, devinez quoi, vous pouvez travailler dans des situations de haute pression », a-t-elle expliqué.

« Mettre sur pied un programme de cette ampleur – 52 participants, cinq jours, 16 métiers, une formation en compétences générales et un salon de l'emploi – prend des mois de planification et de nombreuses mains », a déclaré Maddie Williams, directrice des programmes de main-d'œuvre de TCBA. « Nous avons eu plus de 50 bénévoles représentant environ deux douzaines d'entreprises et d'organisations qui nous ont aidé avec la formation et la logistique tout au long de la semaine. Plus d'une douzaine d'employeurs ont participé au salon de l'emploi vendredi et je connais au moins sept diplômés qui ont reçu des offres d'emploi jusqu'à présent et de nombreux autres entretiens sont prévus cette semaine.

« C'est la troisième année que le projet LIFT collabore avec le TCBA sur le camp d'entraînement des métiers spécialisés. C'est gagnant-gagnant pour nos deux organisations, mais encore plus pour les adolescents et les jeunes adultes que nous servons. Nous disposons des installations et de quelques instructeurs tandis que le TCBA fait appel à un nombre incroyable de mentors et de bénévoles dévoués qui, à leur tour, en apprennent davantage sur ce que notre organisation a à offrir », a déclaré Bob Zaccheo, PDG du Projet LIFT. « Les 49 jeunes hommes et trois jeunes femmes qui ont obtenu leur diplôme du camp d'entraînement de cette année ont reçu des opportunités bien méritées d'emplois fantastiques. Nous sommes fiers d'eux et nous tenons à remercier chaleureusement tous les employeurs qui ont également contribué à la formation des participants tout au long de la semaine et lors du salon de l'emploi.

« Dans le comté de St. Lucie, nous avons Cheney Bros., ACCEL, ARCOSA et Total Truck Parts qui embaucheront à d'excellents salaires. Dans le cadre de notre promesse envers ces entreprises, nous travaillons avec l'Indian River State College et les écoles publiques de St. Lucie pour aider à développer la main-d'œuvre à venir », a déclaré Jenn DuBey, directrice du développement des affaires au Conseil de développement économique du comté de St. Lucie (EDC). ). « En fin de compte, nous avons réalisé que les fabricants, les métiers spécialisés et l'industrie maritime étaient tous en compétition pour le même employé. Il était donc logique pour EDC de s'associer au TCBA pour élargir le camp d'entraînement et offrir des activités pratiques concrètes. entraînement. Les deux organisations organisaient des bootcamps distincts depuis plus de cinq ans, nous avons donc pris le meilleur de chaque organisation pour créer l'expérience ultime.